순천대학교 강사제도 운영 매뉴얼

2022. 6.  .

교 무 처

(교무과)

순천대학교 강사제도 운영 매뉴얼

Ⅰ		목적

○ ｢고등교육법(일명 “강사법”)｣ 개정*으로 기존 시간강사제도가 폐지되고 임용, 신분보장 등이 교원에 준하여 적용하는 강사제도가 ’19. 8. 1.부터 시행

*「고등교육법」제14조 제2항 학교에 두는 교원은 총장, 학장, 교수‧부교수‧ 조교수 및 강사로 구분

○ 강사 임용과 계약, 재임용 등에 있어 공정하고 투명한 운영과 신뢰성을 확보하기 위해 필요한 표준적인 업무 진행 사항 마련

※ 관련: 고등교육법, 순천대학교 강사 인사 규정 등

Ⅱ		채용절차

가. 채용원칙 : 신규임용 시 공개채용

나. 채용순서

학과별 수요조사 및 강사임용분야 확정		채용계획 수립		채용공고 (홈페이지)		지원서 접수		심사위원회 구성 (각 학과)

	자격심사, 전공심사, 면접심사		채용후보자 선정․안내		결격사유 등 조회		대학인사위원회 심의․의결		임용계약 체결

※ 지원 자격기준은 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」에 따른 교원 자격이 있는 자

※ 단, 고등교육법 제14조의2 제1항의 단서 조항에 해당하는 강사의 경우 별도의 채용 절차에 따라 임용할 수 있음

다. 절차별 주요내용

□ 임용분야 조사

○ 단과대학(학과)별로 교원별 개설교과목에 대하여 수업 배정하고 교원별 시수 배정을 조사하여 결과 제출

□ 임용분야 확정 및 채용계획 수립

○ 총장은 각 대학(원) 및 부속기관에서 제출한 강사 임용분야 조사결과를 검토하고 강사 임용분야를 확정하여 채용계획을 수립함

□ 공고

○ 채용공고는 공개채용으로 하여 많은 인재가 응모하도록 함

○ 채용부서의 장은 지원자가 채용계획을 충분히 숙지할 수 있도록 대학 홈페이지에 원서접수 마감일 까지 5일 이상 공고

※ 공고내용은 국가공무원법 제37조 준용

	【공고의 용어 정리】
❖ 공고: 채용계획에 따라 최초로 공고하는 것 ❖ 변경공고: 불가피한 사유로 공고된 내용을 변경하여야 하는 경우 심사기일 7일전까지 변경내용을 공고 ❖ 재공고: 최초 공고 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우 심사기일 등을 다시 정하여 공고 - 당초 공고와 직위, 인원, 자격 등 변경 없음 ※ 자격 등 변경 시 새로운 시험으로 공고해야 함

□ 원서접수

○ 원서접수의 방법은 대학의 사정 및 지원자의 편의 등을 감안하여 정보통신망(KORUS 채용 프로그램)에 의한 접수로 진행 하며, 원서접수는 3일 이상의 기간 부여

□ 강사임용 심사위원회 구성 및 역할

○ △자격심사, △전공심사 및 △면접심사에 따른 합격자를 결정하기 위해 관련분야 심사위원을 위촉하여 학과별 ‘강사임용심사위원회’ 구성

○ 심사위원은 학과(부)장(또는 해당기관장) 포함 3명으로 위촉

- 위원회 구성이 어려울 경우, 타 학과(부) 유사전공 교원으로 대체

- 심사위원 위촉후 대학(원)장 또는 부서장에 보고

○ 심사위원은 다음 어느 하나에 해당하는 경우 심사위원에서 제척해야 함

- 친족(배우자, 혈족 8촌, 인척 4촌)에 대하여 제척․회피하고, 지원자가 특정 위원을 기피 신청하는 경우에 대한 수용여부 판단은 당해 심사위원회에서 결정함

<심사위원회 구성>

구분	심사위원회	단과대학 학과(부)	대학원	그 외 부서	비고
신규 임용	자격심사 (1단계)	학과(부)장*, 해당전공주임*	해당전공주임*	행정실장(팀장)*	[서식4]
	전공심사 (2단계)	학과(부)장*, 학과(부)장이 추천하는 전임교원 2명	해당전공주임*, 주임교수가 추천하는 전임교원 2명	해당기관장*, 기관장이 추천하는 전임교원 2명	[서식5]
	면접심사 (3단계)				[서식6]
재임용	재임용 심사	학과(부)장*, 학과(부)장이 추천하는 전임교원 2명	해당전공주임*, 주임교수가 추천하는 전임교원 2명	해당기관장*, 기관장이 추천하는 전임교원 2명	[서식10]

* 표시 : 위원장 표시

※ 직전단계 심사 결과 확정(합격자 발표) 이후에 다음단계로 진행

- 자격심사(1단계) 통과자 → 전공심사(2단계) 통과자 → 면접심사(3단계) 응시 가능

○ 학과 및 단과대학(행정실) 역할

- 각 학과 등 : 단계별 심사위원회 구성, 자격심사, 전공심사, 면접심사 추진

※ 각 학과(조교) : 지원자가 원서접수 프로그램 내 업로드한 증빙파일 출력하여 각 단계 심사자료 준비 및 지원

- 단과대학 행정실 : 채용 지원, 심사결과 재검토 및 오류 확인 등

□ 자격심사, 전공심사 및 면접심사

(심사방법)

- 필수심사 : 자격심사, 전공심사

- 선택심사 : 면접심사 [학과(부), 전공 및 부서별 사정 및 판단에 따라 생략 가능]

(통합심사)

- 분반이 1개 이상인 동일 교과목의 경우, 각 분반별 지원자 전체를 대상으로 통합·심사하여 최종합격자 선발 가능

<심사배점 기준>

항 목	서류 심사	전공 심사			면접 심사(B)	합계 (A+B)
		전공적합성 심사	교육능력 심사	계(A)
기 준	합/불	50점	50점	100점	100점	200점

【자격심사】: 1단계

○ 자격심사는 채용분야에 부여되는 업무를 수행할 수 있는 응시 자격 충족 여부(경력, 학위 등)에 대한 심사 진행

○ 응시 자격 충족 여부는 대학교원 자격기준 등에 관한 규정의 별표에 따른 강사 자격기준 충족 여부 확인 [서식 4 참조]

【강사자격 기준 참고 자료】

❖ 응시 자격 충족 여부는 대학교원 자격기준 등에 관한 규정의 [별표]에 따른 강사 자격기준 충족 여부 확인

학력 연구ㆍ교육	대학졸업자ㆍ동등자격자			전문대학졸업자ㆍ동등자격자
경력연수 직명	연구실적 연수	교육경력 연수	계	연구실적 연수	교육경력 연수	계
강사	1	1	2	1	2	3

※ 비고: 연구실적연수(석사, 박사 학위 취득 등)와 교육경력연수 중 어느 하나가 기준에 미달하더라도 연구실적연수와 교육경력연수의 합계가 해당 기준을 충족하면 자격기준을 갖춘 것으로 본다.

❖ 대학교원 자격기준 등에 관한 규정 상 연구실적 및 교육경력 인정 범위

제3조(연구실적 및 교육경력의 범위) ① 별표에 규정된 연구실적은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 실적 또는 경력으로 한다. 이 경우 그 실적 및 경력은 대학ㆍ전문대학 또는 이와 동등정도의 학교를 졸업한 후의 실적 또는 경력으로 하되, 제11조제3호에 해당하는 사람의 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 교원이 담당하는 학과목과 관련하여 대학 기타 연구기관에서 연구한 실적

2. 산업체에서 교원이 담당하는 학과목과 관련되는 직무에 근무한 경력

② 별표에 규정된 교육경력은 대학ㆍ전문대학 또는 이와 동등정도의 학교의 교육경력으로 한다.

【전공심사】: 2단계

○ 모집분야와 지원자의 전공(학위)일치도, 수업계획서, 교육․연구경력증명서, 주요연구실적 및 자격증 등을 토대로 담당예정 교과목을 충실하게 교육할 수 있는 능력을 갖추었는지 심사 [서식 5 참조]

○ 전공심사 합산평균 60점 미만인 자는 불합격

【면접심사】: 3단계

○ 강사로서의 인성, 품성, 학생교육 및 지도능력과 리더십, 학문연구자로서의 자질과 잠재력을 심사 [서식 6 참조]

○ 면접심사 대상자는 개설 교과목별로 전공심사 결과에 따라 5순위(동점자 있을 경우 그 인원수)까지로 함

○ 면접심사 합산평균 60점 미만인 자는 불합격

□ 합격자 결정

○ 최종합격자 선발

- 최종합격자 선발은 자격심사를 통과하고, 전공심사 및 면접심사 합산 결과 최고득점자를 합격자로 결정함 [서식 7, 서식 8 참조]

※ 동점자가 발생할 경우에는 다음 항목의 점수 순으로 결정한다.

① 면접심사 점수순 ② 전공심사 점수순 ③ 교육경력 많은순

○ 예비합격자 결정

※ 신규임용이 확정된 강사가 매학기 시작일 전까지 또는 학기 중에 임용을 포기하는 경우 예비순위자 순으로 임용 가능

(1단계) 공개채용 지원자 중 일정 기준을 충족한 자를 순위대로 임용하되, 연락 두절 등의 경우 다음 순위자 순으로 임용

(2단계) 해당과목 수업이 가능한 기 임용된 강사에게 주당 9시간 범위 내에서 수업을 부여하고, 수업 가능한 기 임용 강사가 없거나 공개채용 절차를 거칠 수 없는 긴급한 채용이 필요한 경우 특별채용

○ 강사채용 관련 민원 발생 시 별도 심사위원회 구성

- 위원장은 대학(원)장이 되며, 대학(원)장이 추천하는 전임교원 3명 이상 교원으로 구성함. 채용 관련 공정성 조사 및 부당 이의신청자에 대한 조치 등 실시하고, 그 결과를 총장에게 제출  ※ 가능한 사전 구성 필요

Ⅲ		계약체결 및 복무

○ 최종 선발된 강사와 강사 임용 계약서를 체결(정규학기, 계절(특별)학기 별도)

○ 계약서 상 명시 내용 [서식 12, 13 참조]

- 임용기간, 임금(방학기간 중 임금 포함), 수업시간 및 복무 등 근무조건, 면직사유, 재임용 절차 등

○ 계약서에 규정되지 않은 복무사항은 「순천대학교 강사 인사 규정」등을 준용

Ⅳ		수업시수 및 임금 등

○ 강사의 수업시수는 매학기 매주 6시간 이하를 원칙으로 함

○ 강사의 임금은 학기 중 임금과 방학 중 임금으로 구분하여 지급

※ 수업료 지급 부분은 「순천대학교 강의료지급지침」등에 따라 결정

※ 다음 학기 수업이 배정이 안 될 경우 학기 중 및 방학 중 임금 지급 불가

○ 방학 중 임금은 방학기간 중 통상적 업무인 수업 준비(수업계획서 입력 등), 과제물 평가(성적 입력) 등의 업무를 고려하여 학기 전·후 각 1주씩 2주(연간 4주)를 담당 과목 기준으로 지급

※ 1개 학기만 수업을 한 경우 1개 학기에 대한 방학 중 급여만 지급

※ 계절(특별)학기 수업의 경우 방학 중 임금 지급 불가

○ 강사는 국민연금, 산업재해보상보험, 고용보험 가입대상

※ 고용보험의 경우 두 개 이상의 대학에 출강하는 경우, 피보험자격은 하나의 대학에서만 취득

※ 건강보험은 직장가입대상자에서 제외

○ 퇴직금은 현행 근로관계 법령에 따라 1주간 근로시간이 15시간 미만인 경우에는 지급 대상에서 제외

Ⅴ		강사의 의무 및 징계

○ 강사는 담당 교과목 및 교육 분야와 연계되는 학사행정을 위하여 다음 각 호를 담당하여야 함

1. 수업계획서 작성 제출 및 공지

2. 수업계획서 일정에 맞춰 수업 실시

3. 수강생에 대한 기간 내 시험 실시 및 평가, 성적 제출

4. 수업 종료 후 수업개선활동보고서 작성 및 제출

5. 담당 교과목 및 담당 교육 분야에 대한 학습 상담 및 지도

6. 수업 결손 시 사전 결‧보강 신청 및 수강 학생에 대한 공지, 보강 실시

7. 수업개선 노력 등과 관련하여 대학에서 요청하는 사항

8. 기타 수업 운영 및 행정처리를 위해 대학에서 요청하는 사항

○ 강사는 다음 각 호의 하나라도 해당되는 경우 교육공무원일반징계위원회의 심의를 거쳐 징계할 수 있음

1. 교육공무원법 등 관련 법령을 위반하여 교원의 본분에 배치되는 행위를 한 때

2. 학칙 등 제반 규정을 위반한 때

3. 수업 부실 등 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 한 때

4. 직무의 내외를 막론하고 교육자로서의 품위를 손상하는 행위를 한 때

5. 그밖에 사회통념상 징계 사유에 해당되는 경우

Ⅵ		재임용 절차

가. 재임용 철차 흐름도

임용기간 만료사실 사전통지		재임용 심사요청 및 서류제출		심사위원회 구성		재임용 심사		대학인사위원회 심의․의결		재임용 여부 결과 통보		재임용 계약

나. 임용기간 만료사실 사전통지 및 제출서류

○ 총장은 강사의 임용기간 만료일 3개월 전까지 임용기간 만료 사실과 재임용조건에 대해서 대학장(학과장)을 경유하여 재임용 대상자에게 통보

○ 학과장 등은 재임용 심사위원회를 해당 전공 분야와 관련 있는 본교 전임교원(학과(부)장(또는 해당기관장)) 포함 3인 이상으로 구성

○ 재임용 대상 통지를 받은 강사가 재임용을 받으려면 통지를 받은 날로부터 15일 이내로 심사위원회에 재임용 신청서를 작성하여 신청  [서식 9 참조]

다. 재임용 심사

○ [서식 10]의 심사 기준 항목에 따라 재임용 심사 실시

○ [서식 10]의 심사 기준 항목 중 수업을 실시하였음에도 실적이 없는 항목*은 제외하고 나머지 항목의 점수를 100점으로 환산하여 평가

＊ 수강 기준인원 미달 교과목, 논문연구 교과목 등 강의평가 점수 반영에서 제외되는 교과목의 강의평가, 대표교수가 아닌 교과목의 수업계획서 및 CQI보고서 입력 항목 등

라. 재임용 결과 통지

○ 총장은 재임용 여부에 대한 심사 결과를 임용기간 만료일 1개월 전까지 통보

마. 재임용 제외(탈락) 기준(계약서에 명시)

○ 교육과정 개편 및 조직개편 등으로 교과목이 폐지되는 경우

○ 계약 시 채용 기간이 한정되어 있는 한시적 채용의 경우(보직 교원 및 연구년 교원 대체 채용, 교원의 병가, 출산휴가, 휴직, 파견, 징계 등에 따른 기간에 대하여 필요한 강사를 채용하는 경우)

○ [서식 10]의 심사기준에 따른 재임용 심사 결과 합산점수가 80점 미만일 경우

○ 2개 학기 강의평가 평균점수 70점 미만인 경우

바. 재임용 제외(탈락) 시 제재사항

○ 개인의 귀책 사유로 재임용 제외(탈락)된 경우 다음 2개 학기 강사 신규채용 응시 제한

첨부자료  1. 강사 임용 지원서 서식

2. 수업계획서(전공, 교양) 서식

3. 행정정보 공동이용 사전동의서 서식

4. 자격심사표 서식

5. 전공심사표 서식

6. 면접심사표 서식

7. 강사 지원자별 심사위원 심사 결과 집계표

8. 강사 임용후보자 명부 서식

9. 강사 재임용 신청서 서식

10. 강사 재임용 심사 평정표 서식

11. 강사 출강 동의서 서식

12. 강사 임용 계약서 서식

13. 강사 계절(특별)학기(수업시간․수업료) 계약서 서식

14. 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 서식

<서식 1>

강사 임용지원서

응모	대학/대학원		학과		구분	신규 ( ) 기존 ( )
	채용분야 (교과목명)		수업시수	시간	접수 번호

1. 인적사항

성 명	(한글) (영문)	직업 유무	전업 ( ) 비전업 ( )		생년 월일
국 적		외국인 등록번호			-
현주소
연락처				이메일

2. 주요학력사항: 박사학위 취득 후 3년 이내 신규인력 여부(    )

연번	학교명	학과(전공)	수학기간	학위명	학위 취득일	졸업여부
1			0000.00.00.~0000.00.00.	00학사	0000.00.00.	□수료 □졸업
2			. . ~ . .	00석사		□수료 □졸업
3			. . ~ . .	00박사		□수료 □졸업

3. 주요 교육·연구경력

연번	기 간	소속기관명(근무처)	직위	경력사항/시수
1	0000.00.00.~0000.00.00.		(예시)시간강사	수업 / 10시수
2	. . ~ . .		(예시)조교	학사 및 교육지원
3

※ 시간강사 경력은 학기단위로 입력(ex :‘00. 3.1.~ 8.31./‘00.9.1.~’01.2.28.)하고 학기별 주당시수를 입력

4. 주요연구실적(최근 3년간 학술논문 목록)

연번	제목	학술지	게재일	저자수	참여형태(주저자, 제1저자,공동저자)
1
2

※ 최근 3년간: 서류제출 마감일 기준

5. 자격증(해당자에 한하여 작성)

연번	취 득 년 월 일	자격증명	시행처
1
2

첨부

1. 학위증명서(학사, 석사, 박사) 각 1부.

2. 성적증명서(학사, 석사, 박사) 각 1부.

3. 교육‧연구경력 증빙자료 각 1부(해당자에 한함).

4. 최근 3년간 학술논문 사본 각 1부(해당자에 한함).

5. 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함).

6. 수업계획서 1부.

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년     월     일

지원자 :               (인)

<서식 2-1>

교양과목 수업계획서

교과목명		영문명		교과목코드 (분반)
수업시간		수업실		학점 (이론/실습시간)
담당교원	소속		연락처	전화		면담가능시간
이름		이메일
수업개요 및 학습목표
핵심역량	선택8)	중요도 비중9)	핵심역량별 증진 방법10)
자기주도	□	%
융복합	□	%
소통	□	%
도전	□	%
문제해결	□	%
<작성방법> 8) 이 수업을 통하여 학생들이 증진할 수 있는 핵심역량을 1개 이상 선택합니다. 9) 핵심역량별로 중요도 비중을 입력합니다(선택한 핵심역량의 중요도 비중의 합은 100%가 되어야 합니다). 10) 각 핵심역량을 증진하기 위하여 본 수업에서 적용하는 방법을 기술합니다. 전년도에 작성한 이 교과목에 대한 수업개선보고서의 개선 사항을 참고하시기 바랍니다. (예) 소통 → 학습자 간의 토론 활동을 통하여 다양한 의사소통 기회를 제공한다. ※ 핵심역량에 대한 설명 자료 다운로드
교재 및 참고서
주별 학습 내용
1주 2주 ..... 15주
교수-학습 방법11)
수업	□	실험‧실습	□	토의‧토론	□	과제	□	발표	□
문제중심 학습	□	프로젝트 학습	□	팀티칭	□	소집단 협동	□	현장 탐방	□
자기성찰 기반학습	□	플립드 러닝	□	온라인 수업	□	현장실습	□	기타	□
<작성방법> 11) 학습 내용을 효과적으로 전달하고 핵심역량을 증진하기 위한 교수-학습 방법을 1개 이상 선택합니다. 보기 내용 중에서 관련된 방법이 없는 경우에는 기타를 선택하고 여기에 직접 기술하여 주세요. (예) 자기성찰기반학습 전략을 이용하여 학생들에게 학습한 내용을 복습하고 성찰할 수 있도록 한다.
평가방법
절대평가	□	상대평가	□	절대(상대)	□	S/U	□
※ 참고 : 최종 성적평가 인원 등에 따라 평가방법 변동 가능
평가 요소	선택12)	평가 비중13)	평가 요소별 평가 기준
시험성적	□	%
과제물 평가	□	%
발표 평가	□	%
출석 및 학습태도	□	%
기타	□	%
<작성방법> 12) 이 수업의 평가 요소를 1개 이상 선택합니다. 13) 평가 요소별로 평가 비중을 입력합니다(선택한 평가 요소의 평가 비중의 합은 100%가 되어야 합니다.

※ 2페이지 이내 작성

<서식 2-2>

전공과목 수업계획서

교과목명		영문명		교과목코드(분반)
수업시간		수업실		학점(이론/실습시간)
담당교원	소속		연락처	전화		면담가능시간
이름		이메일		면담가능장소
수업개요 및 학습목표
핵심역량 선택8)
자기주도	□	융복합	□	소통	□	도전	□	문제해결	□
전공능력9)	전공능력별 증진 방법10)
주
부
부
<작성방법> 8) 이 수업을 통하여 학생들이 증진할 수 있는 핵심역량을 선택합니다. 9) 이 수업을 통하여 학생들이 증진할 수 있는 전공능력을 선택합니다. 학과(전공)에서 설정한 교과목-전공능력 맵핑 자료를 참고하되, 교과목과 관련된 전공능력을 주 능력과 부 능력으로 구분하여 3가지 이내로 작성해 주십시오. 10) 각 전공능력을 증진하기 위하여 본 수업에서 적용하는 방법을 기술합니다. 전년도에 작성한 이 교과목에 대한 수업개선보고서의 개선 사항을 참고하시기 바랍니다. (예) 소통 → 학습자간의 토론 활동을 통하여 다양한 의사소통 기회를 제공한다. ※ 핵심역량에 대한 설명 자료 다운로드
교재 및 참고서
주별 학습 내용
1주 2주 ..... 15주
교수-학습 방법11)
수업	□	실험‧실습	□	토의‧토론	□	과제	□	발표	□
문제중심학습	□	프로젝트학습	□	팀티칭	□	소집단협동	□	현장 탐방	□
자기성찰기반학습	□	플립드러닝	□	온라인수업	□	현장실습	□	기타	□
<작성방법> 11) 학습 내용을 효과적으로 전달하고 핵심역량을 증진하기 위한 교수-학습 방법을 1개 이상 선택합니다. 보기 내용 중에서 관련된 방법이 없는 경우에는 기타를 선택하고 여기에 직접 기술하여 주세요. (예) 자기성찰기반학습 전략을 이용하여 학생들에게 학습한 내용을 복습하고 성찰할 수 있도록 한다.
평가방법
절대평가	□	상대평가	□	절대(상대)	□	S/U	□
※ 참고 : 최종 성적평가 인원 등에 따라 평가방법 변동 가능
평가 요소	선택12)	평가 비중13)	평가 요소별 평가 기준
시험성적	□	%
과제물 평가	□	%
발표 평가	□	%
출석 및 학습태도	□	%
기타	□	%
<작성방법> 12) 이 수업의 평가 요소를 1개 이상 선택합니다. 13) 평가 요소별로 평가 비중을 입력합니다(선택한 평가 요소의 평가 비중의 합은 100%가 되어야 합니다).

※ 2페이지 이내 작성

<서식 3>

행정정보 공동이용 사전동의서

1. 이용기관 명칭 : 순천대학교

2. 이용사무(이용목적) : 결격사유 및 범죄경력 조회

3. 공동이용 행정정보(구비서류)

연번	행정정보명	비고
1	결격사유 유무조회
2	범죄경력 유무조회

※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해「개인정보 보호법」시행령 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다.

▪ 주민등록번호 :       -

4. 정보주체(본인) 동의사항

◦ 본인은 위 사무의 처리를 위하여 「전자정부법」제36조에 따른 행정정보 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다.

※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다.

20  년   월   일

대상자   본인           성    명 :          (서명 또는 인)

생년월일 :

전화번호 :

<서식 4>

자 격 심 사 서<예시>

채용분야 (교과목)		소속예정 대학 및 학과(부)
응모자 성명

심사항목

요건

비고

자격

「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」제2조 제1호에 따라 강사의 자격기준을 충족한 자

학력 연구ㆍ교육	대학졸업자ㆍ동등자격자			전문대학졸업자ㆍ동등자격자
경력연수 직명	연구실적 연수	교육경력 연수	계	연구실적 연수	교육경력 연수	계
강사	1	1	2	1	2	3

※ 비고: 연구실적연수(석사, 박사 학위 취득 등)와 교육경력연수 중 어느 하나가 기준에 미달하더라도 연구실적연수와 교육경력연수의 합계가 해당 기준을 충족하면 자격기준을 갖춘 것으로 본다.

평가

내용

학위(A)

교육경력

(B)

연구경력

(C)

합계

(A+B+C)

(2년 이상 합격)

비고

석사

박사

(작성)

(예시) 2년

-

-

-

2년

(예시) 1년 6개월

-

1년

-

2년 6개월

(예시) 1년

-

6개월

6개월

2년

종합평정

(해당란에“○”표하고 날인)

합격(          )     /    불합격(           )

<심사 결과 의견(합격 / 불합격 사유 등)>

(합격 예시) 대학졸업자․동등자격자로서 자격기준 2년 이상 충족

전문대학졸업자․동등자격자로서 자격기준 3년 이상 충족

(불합격 예시) 대학졸업자 및 동등자격자로서 자격기준 2년으로 미충족

상기와 같이 심사결과를 제출합니다.

년      월      일

심사위원   직위:           성명:                 (인)

순천대학교 총장 귀하

<서식 5>

전 공 심 사 서<예시>

채용분야 (교과목)		소속예정 대학 및 학과(부)
응모자 성명		심사위원	(인)

심사 자료	(전공적합성 심사 서류) : 학위증명서(학사,석사, 박사)*, 성적증명서(학사,석사,박사)*, 연구경력증명서, 주요연구실적(최근 3년간 학술논문) (교육능력 심사 서류) : 수업계획서*, 교육경력증명서, 자격증
심사 내용	모집분야와 지원자의 전공(학위)일치도, 수강교과목명 및 성적(학사,석사,박사), 수업계획서, 교육․연구경력증명서, 주요연구실적 및 자격증 등을 토대로 담당예정 교과목을 충실하게 교육할 수 있는 능력을 갖추었는지 심사
심사 항목		심사 배점			평가 점수	평가 의견
		상(41-50점)	중(31-40점)	하(0~30점)
전공적합성 심사 (50점)			◯		31
교육능력 심사 (50점)		◯			50
합계					81

※ 심사는 심사위원 개별심사임

※ 전체 심사위원 심사점수 합산평균 60점 미만인 자는 불합격

※ 필수서류* 미제출시 불합격

상기와 같이 심사결과를 제출합니다.

년      월      일

순천대학교 총장 귀하

<서식 6>

면 접 심 사 서<예시>

채용분야 (교과목)		소속예정 대학 및 학과(부)
응모자 성명		심사위원	(인)

심사 항목		심사 배점			평가 점수	평가 의견
		상 (21-25점)	중 (16-20점)	하 (0~15점)
강사로서의 인성, 품성 (25점)		◯			25
학생교육 및 지도능력과 리더십 (25점)		◯			21
학문연구자로서의 자질과 잠재력 (25점)			◯		16
임용 후 본교 기여 가능성 (25점)			◯		20
합계					82
종합평정

※ 심사는 심사위원 개별심사임

※ 전체 심사위원 심사점수 합산평균 60점 미만인 자는 불합격

년      월      일

순천대학교 총장 귀하

<서식 7>

강사 지원자별 심사위원 심사 결과 집계표<예시>

채용분야(교과목)		소속 예정대학 및 학과(부)

응시자	자격심사 (합/불)	전공심사(100점)				면접심사(100점)				계(200점) =A+B	심사 결과	비고
		심사위원1	심사위원2	심사위원3	합산평균 (A)	심사위원1	심사위원2	심사위원3	합산평균 (B)
지원자1	합	100	100	100	100	100	100	100	100	200	합격
지원자2	합	90	90	90	90	90	90	90	90	180	합격
지원자3	합	90	90	90	90	70	70	70	70	160	합격
지원자4	합	70	70	70	70	50	50	50	50	120	불합격	면접심사60미만
지원자5	합	70	70	70	70	결시	결시	결시	결시	70	불합격	면접심사 결시
지원자6	합	55	55	55	55					55	불합격	전공심사60미만
지원자7	합	서류미비	서류미비	서류미비						-	불합격	서류미비불합격
지원자8	불									-	불합격	자격심사불합격

※ 전공심사 또는 면접심사 합산평균이 각각 60점 미만인 자는 불합격

※ 면접심사 대상자는 개설 교과목별로 전공심사 결과에 따라 5순위까지로 함

년      월      일

심사위원장:                  (인)

심사위원:                  (인)

심사위원:                  (인)

순천대학교 총장 귀하

<서식 8>

강사 임용후보자 명부<예시>

채용분야 (교과목)		소속예정 대학 및 학과(부)

순위	성명	자격심사	전공심사(A)	면접심사(B)	합계(A+B)	합격자 결정	임용후보 순위	비고
		응시자격 (합 / 불)	(100점)	(100점)	(200점)
1	<작성 예시>	합	100	100	200	합격	임용대상자
2		합	90	90	180	예비합격	임용후보자
3		합	90	70	160	예비합격	임용후보자
4		합	70	50	120	불합격	불합격	면접심사 60미만
5		합	70	결시	70	불합격	불합격	면접심사 결시
6		합	55	-	55	불합격	불합격	전공심사 60미만
7		합	서류 미비	-	-	불합격	불합격	서류 미비
8		불	-	-	-	불합격	불합격	자격심사 불합격

상기와 같이 심사결과를 제출합니다.

년      월      일

심사위원장:                  (인)

심사위원:                  (인)

심사위원:                  (인)

순천대학교 총장 귀하

<서식 9>

강사 재임용 신청서

소 속	○○대학 ○○학과	임용기간	~
담당교과목 1		담당교과목 2
담당교과목 3		담당교과목 4
생년월일		성 명
상기 본인은 순천대학교 강사로서 20◯◯. ◯. ◯.자 재임용을 신청합니다. 1. 재임용 심사 평정 자료 1) 수업의 성실성 2) 강의평가 점수 3) 기한내 수업계획서 입력 여부 4) 기한내 성적 입력 여부 5) 기한내 수업개선활동보고서(CQI) 입력 여부 6) 수업개선 노력(수업개선 관련 프로그램 참여) 또는 연구활동(논문게재) 2. 포상(표창) 및 징계(주의, 경고) 내역 3. 기타 년 월 일 신청자 성명 (서명 또는 인) 순천대학교총장 귀하

<서식 10>

강사 재임용 심사 평정표

인 적 사 항		소속학과(부)			평정기간	~
		성 명
심사영역	배점	평가항목	점수 산정 기준					점수
1. 학과(부서)평가	15	기본자질 및 학생지도 등	전자출결시스템 활용 자료, 수업 부실에 대한 학생들의 민원 등
2. 강의평가	45	담당교과목의 강의평가 점수 평균	담당수업의 강의평가 점수의 합/담당수업수				부여점수
			90이상				45
			85이상~90미만				40
			80이상~85미만				35
			75이상~80미만				30
			70이상~75미만				25
			70미만				0
3. 수업계획서	10	기한내 수업계획서 입력	(기한내 수업계획서 입력 수업수/연간 담당 수업수)x10
			• 최초학기는 임용일로부터 7일 이내, 다음 학기는 학사일정 상의 수업계획서 입력기한 내에 입력한 경우에만 인정
4. 성적	10	기한내 성적 입력	(기한내 성적 입력 수업수/담당 수업수)x10
			• 학사일정 상의 성적 입력기한 내에 입력한 경우에만 인정
5. 수업개선활동 보고서(CQI)	10	기한내 수업개선활동 보고서 (CQI) 입력	(기한내 수업개선 활동 보고서(CQI) 입력 수업수/ 담당수업수)x10
6. 수업개선노력(A) 또는 연구활동(B) (A 또는 B 중 유리한 것 택1)	10	A(수업개선노력) 수업개선 관련 프로그램 참여	수업담당 학기당 점수의 합/연간 수업담당 학기수
			수업담당 학기당 2회 이상 참여				10
			수업담당 학기당 1회 참여				5
			불참				0
			• 임용기간 시작일부터 만료일 3개월 전까지의 실적만 인정
		B(연구활동) 등재(후보)학술지 이상 주저자 논문 게재	1편 이상				10
			0편				0
			• 등재(후보)학술지 이상: 연구재단등재(후보)학술지, SCOPUS, SCIE, SSCI, A&HCI • 주저자: 단독저자, 제1저자, 교신저자 • 임용기간 시작일부터 만료일 3개월 전까지의 논문게재 실적만 인정
(1+2+3+4+5+6) 심사영역 합계(가) (배점 100)
7. 가감점		총장표창 이상 건당 +5점 , 주의 건당 –2점, 경고 건당 –3점
합산점수 (합계(가)+심사영역 7)

※ 영역 2,4,5의 경우 최초학기 실적만 반영하되 향후 확인하여 차기 재임용 정성평가 자료로 활용

년    월    일

심사위원                    (인)

심사위원                    (인)

심사위원                    (인)

순천대학교 총장 귀하

<서식 11>

강사 출강 동의서

본직 소속	기관(직장)명		성 명
	직위(직급)		생년월일
	연락처	전화: H.P:	주 소
출강승인	학부(과)	담당과목	학점/시수	출강요일 및 시간	비고
	계
출강승인요청기간	20 . . . ～ 20 . . .
우리 기관에 근무하고 있는 상기인의 순천대학교 강사 출강을 동의합니다. 년 월 일 승인 기관명 : ( 인 ) 순천대학교총장 귀하

<서식 12>

강사 임용 계약서

순천대학교 총장(이하“갑”이라 칭한다)과          (이하 “을”이라 칭한다)은 다음과 같이 임용계약을 체결한다.

제1조(계약내용) “갑”과 “을”은 아래와 같이 강사 임용에 따른 임용계약을 체결한다.

1. 계약기간 : 20  년  월  일 ∼ 20  년  월  일(20  학년도  학기, 20  학년도  학기)

2. 소속(대학/학과) : ○ ○ ○ 학과(부서)

3. 학기별 담당과목명 및 주당 담당시간

구 분	20 학년도 0학기	20 학년도 0학기	비고
담당과목명			재임용이 제외 되는 대체강사 (해당자만 작성)
학점
수업(이론)
수업(실습)

※ 채용 과목이 1개 학기 과목인 경우 다음 학기에 수업 미배정

※ 채용 후 담당과목이 폐강될 경우 수업 미배정될 수 있음

제2조(수업료) “갑”은 “을”에게 「순천대학교 강의료지급지침」등에 따라 “을”이 지정한 계좌로 수업료를 지급한다.

- 지급기일:  당월분은 다음달 5일에 지급한다. 다만, 지급기일이 공휴일인 경우에는 그 다음날에 지급한다.

- 다음 학기 수업이 개설되지 않을 경우 수업료는 지급하지 아니한다.

제3조(방학중 급여) 방학 중 임금은 방학기간 중 통상적 업무인 수업기획, 과제물 평가 등의 업무를 고려하여 연간 1개월분(4주, 학기별 2주)을 담당 과목 시수 기준으로 지급한다. 단, 1개 학기만 수업을 한 경우 1개 학기에 대한 방학 중 급여만 지급한다.

- 동일 강사가 정규학기와 연속되는 계절(특별)학기 교과목을 동시에 맡을 경우, 정규학기의 과제물 평가기간과 계절(특별)학기 개강일(포함) 이후 중복 기간을 제외하고 일할 지급한다.

※ 순천대학교 강의료지급지침 준용

제4조(복무 등 근무조건) ① “을”은 학기별로 주당 6시간(계절(특별)학기 담당과목에 대한 수업시간은 이 계약과는 별도 계약으로 정함) 이하의 교수시간을 담당하는 것을 원칙으로 한다.

② “을”에게 4대 보험 중 건강보험을 제외한 ‘고용보험, 산재보험, 국민연금’을 적용하며, 그 밖의 복무 및 근무조건은 본 대학의 「순천대학교 강사 인사 규정」등 관계 법령에 따른다.

제5조(징계 및 면직) “을”은 「순천대학교 강사 인사 규정」에 따른다.

제6조(재임용 절차) “을”은 「순천대학교 강사 인사 규정」 제21조(재임용)에 의거 고등교육법에 따라 신규임용을 포함하여 3년까지 재임용 절차를 보장한다.

제7조(재임용 심사 기준) “갑”은 “을”에 대하여 「순천대학교 강사제도 운영 매뉴얼」에 따라 재임용 심사를 진행한다.

제8조(재임용 제외 기준) 다음 각호에 해당되는 경우 재임용에서 제외되며, 3호 및 4호의 경우 향후 2개학기 신규채용 응시가 제한된다.

1. 교육과정 개편 및 조직개편 등으로 교과목이 폐지되는 경우

2. 계약 시 채용 기간이 한정이 되어 있는 한시적 채용의 경우(보직 교원 및 연구년 교원 대체 채용, 교원의 병가, 출산휴가, 병가, 휴직, 파견, 징계 등에 따른 기간에 대하여 필요한 강사를 채용하는 경우)

3. 제7조에 따른 재임용 심사 결과 합산점수가 80점 미만일 경우

4. 2개 학기 강의평가 평균점수 70점 미만인 경우

제9조(계약 해지 및 변경) “을”은 「순천대학교 강사 인사 규정」에서 정한 임용 취소 또는 면직사유에 해당된 경우 “갑”은 “을”과의 계약을 해지 또는 변경할 수 있다.

제10조(기타 계약 조건)

1. “을”은 본 대학교 제 규정 등에 명시된 사항을 성실히 이행하여야 한다.

2. 본 계약서에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 「순천대학교 강사 인사 규정」 및 「순천대학교 강사제도 운영 매뉴얼」 등에 따른다.

3. 학교 상황에 따라 담당 과목 수업 시간표를 변경해야 할 경우 강사의 사정을 고려하여 변경할 수 있다.

위와 같이 계약을 체결하며, “갑”과 “을”이 서명하고 각 1부씩 보관한다.

20  년   월   일

(갑)	주 소 : 순천시 중앙로 255 기관명 : 순 천 대 학 교 대표자 : 총장 ○ ○ ○ (인)	(을)	주 소 : 주민등록번호 : 성 명 : (서명 또는 인)

<서식 13>

강사 계절(특별)학기(수업시간·수업료) 계약서

순천대학교 총장(이하“갑”이라 한다)과              (이하 “을”이라 한다)은 다음과 같이 수업시간 및 수업료에 관한 계약을 체결한다.

제1조(임용기간) 임용기간은 20  학년도 (하계, 동계)계절(특별)학기, 20  년   월   일부터 20  년   월   일까지로 한다.

제2조(소속) “을”의 소속은 (                 )(으)로 한다.

제3조(담당교과목 및 수업료) “갑”은 “을”의 담당교과목과 수업료를 다음과 같이 정하여 임용한다.

구 분	교과목명	비고
계절학기	예) 경영학개론( 학점, 시수)

※ 계절(특별)학기 담당교원은 방학 중 임금을 지급하지 아니한다.

※ “갑”은 “을”에게 「순천대학교 강의료지급지침」등에 따라 “을”이 지정한 계좌로 수업료를 지급한다.

제4조(계약서 보관) 이 계약서는 2부를 작성하여 “갑”과 “을”이 각각 1부씩 보관한다.

20  년   월   일

(갑)	주 소 : 순천시 중앙로 255 기관명 : 순 천 대 학 교 대표자 : 총장 ○ ○ ○ (인)	(을)	주 소 : 주민등록번호 : 성 명 : (서명 또는 인)

<서식 14>

개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서

상기 본인은 강사 임용 전반의 업무에 필요한 인적사항, 학력, 경력 등에 관한 정보를 활용할 필요가 있음을 이해하고 있으며, 이를 위해 본인의 개인정보가 개인정보보호법 제15조(개인정보의 수집·이용), 제17조(개인정보의 제공)에 따라 수집·이용 및 제3자에게 제공되는데 동의합니다.

1. 개인정보 수집 항목, 수집 및 이용 내역

수집·이용 목적	◦ 임용 및 인사기록 관리 ◦ 각 행정부처의 공무상 필요한 자료 제출
수집항목	◦ 인적사항(성명, 국적, 성별, 생년월일, 주소, 연락처, 이메일, 계좌번호), 학력사항, 경력사항, 자격사항, 연구실적, 인사발령사항, 인사기록사항 등
보유 및 이용기간	◦ 보유 목적 소멸시까지(다만, 인사기록 항목은 준영구 보관)

2. 주민등록번호 수집 및 이용 내역

개인정보보호법 제24조의2제1항제1호에 따라 개인정보를 수집·이용합니다.

수집·이용 목적	◦ 임용 및 인사기록 관리
수집항목	◦ 주민등록번호
보유 및 이용기간	◦ 준영구 보관

3. 개인정보 제3자 제공 내역

제3자 제공목적	◦ 교내 행정부처의 공무상 필요에 의해 자료를 요청 받는 경우 ◦ 타 기관이 공무상 필요에 의해 학력, 경력, 자격 등을 조회 요청할 경우 ◦ 본교가 교원의 신원 확인 및 경력 검증을 위해 조회 요청할 경우 ◦ 기타 관련 법률에 의해 요구되는 경우
제공항목	◦ 인적사항(성명, 국적, 성별, 주민등록번호, 생년월일, 주소, 연락처, 이메일, 계좌번호), 학력사항, 경력사항, 자격사항, 연구실적, 인사발령사항, 인사기록사항 등
개인정보를 제공받는자	◦ 학력 및 경력조회 대상 기관 ◦ 공무상 개인정보를 요청한 기관 ◦ 기타 법령에 근거하여 개인정보를 수집해야 되는 기관
정보보유 기간	◦ 제3자가 제공받은 정보 활용 완료시까지

※ 위의 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

다만, 동의를 거부할 경우 강사 임용에 제한을 받을 수 있습니다.

⇨ 위와 같이 개인정보 수집·이용 및 제3자에게 제공하는데 동의하십니까? ( □ 동의  □미동의 )

20  .   .   .

동의자 본인

성    명:             (서명 또는 인)